jan 2020
Por:Biominas Brasil
Academy | Biominas | Empreendedorismo
E você, se identifica com qual destes grupos?
Se você ainda espera alcançar resultados tão sonhados que prevalecem pendentes anos após anos “porque você não tem tempo”, este artigo é para você! Se você se identifica com pelo menos uma destas resoluções:
O conteúdo compartilhado aqui, é resultado da experiência e know-how adquiridos pela Biominas nos últimos 03 anos a partir de um trabalho intensivo no desenvolvimento de mais de 160 projetos de pesquisa e startups. Esta experiência possibilitou uma imersão nos principais aspectos do comportamento empreendedor e trouxe muitos fatos e evidências que deixam claras as diferenças entre pessoas capazes de alcançar mais e melhores resultados, daquelas que ainda possuem comportamentos e hábitos que as impedem de ter mais realizações na vida. Mas neste contexto, a boa notícia é que podemos nos desenvolver para promover mudanças positivas. Vamos tratar a seguir de três pontos para isso:
1 – PORQUE não consigo alcançar minhas resoluções: Entender as causas, a raiz e os sintomas dos problemas que limitam seus resultados pode ser o primeiro passo para mudanças;
2 – COMO posso definir objetivos e resultados bem estabelecidos que serão essenciais para o meu desenvolvimento;
3 – O QUE devo fazer para criar um ambiente e condições que promovam resultados que espero alcançar. Lembrando que “A ação precede a motivação”, Steven Pressfield.
E aí, vamos entrar pro grupo de pessoas que faz das suas resoluções realidade?
1 – PORQUE
Por que algumas pessoas conseguem ter mais realizações que outras na vida? Como escapar de cair em desculpas batidas? Como alcançar realizações mesmo enfrentando condições muito desfavoráveis? Você pode se inspirar com alguns cases da Endeavor.
Existem alguns elementos que podem te ajudar a entender onde estão as suas maiores dificuldades e desafios para evoluir seus resultados e buscar meios de mudar a sua realidade:
Mindset é um termo adotado para descrever o tipo de mentalidade que cada pessoa possui. Segundo estudos de Carol Dweck, principal estudiosa da área e autora do livro “Mindset: a nova psicologia do sucesso”, foram identificados dois tipos de mindset, o fixo e o de crescimento. Por um lado, com mindset fixo, a pessoa aceita as condições impostas pelo ambiente, tendem a acreditar que não conseguem desenvolver novas habilidades e conhecimentos e com isso carregam um perfil inseguro, limitado e com grande estagnação. Já o mindset de crescimento pode também ser chamado de mindset progressivo. Pessoas com este tipo de mindset acreditam em suas habilidades, e também que podem desenvolver novas competências, desde que haja dedicação, aprende com os erros e acredita ser capaz de promover mudanças em seu ambiente. O tipo de mindset influencia diretamente seus resultados. E mais uma notícia boa, é que o mindset pode ser mudado. Para isso, o primeiro passo é conhecer melhor os dois perfis, identificar qual o tipo de comportamento você possui e buscar mudanças para a sua rotina e comportamento que promovam o mindset de crescimento.
Links úteis:
Planejamento Estratégico Pessoal – Endeavor
Matriz de Eisenhouwer
Porque você procrastina
Um hábito normalmente é composto por 3 elementos:
A junção do conhecimento, desejo e habilidade é fator essencial para a construção de bons hábitos. Entender esta dinâmica pode ajudar muito a promover mudanças positivas no seu dia a dia.
2 – COMO
O movimento das startups trouxe muitos aprendizados em novos modelos de gestão a serem aplicados a realidade dos dias atuais. Surgiu no século passado o termo VUCA, utilizado para descrever características que estão em destaque diante de tantas mudanças nos últimos anos. Este termo é proveniente do acrônimo de palavras em inglês que significam volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade. Essas características trazem consigo uma série de demandas por novos formatos de trabalho e novas habilidades que se não forem desenvolvidas impactam em perda de competitividade no mercado, seja como empresa ou como profissional.
Diante disso, uma das metodologias mais adotadas pelas empresas mais inovadoras e que pode ser adaptada para uma perspectiva pessoal, são os OKRs – Objective and Key Results, ou a sigla em português, Objetivos e Resultados Chave. Esta metodologia consiste em um conjunto de definições do que você deseja alcançar. O sucesso do uso da ferramenta depende de alguns fatores principais:
3 – O QUE
Depois de entender porque você pode ter dificuldade de alcançar seus objetivos e resultados e como criar alternativas que irão nortear seu caminho, agora vamos falar sobre o que você pode fazer para colocar tudo isso em prática e colher os frutos das suas ações e decisões. E para isso, vamos falar sobre um método de produtividade, que pode ser identificado também como um sistema de organização, o GTD – Get things done, disseminado pelo escritor norte-americano David Allen. Sua versão em português recebeu o nome “A arte de fazer acontecer”. O livro explica em detalhes o que é o GTD, o que ele faz e como ele funciona, representado na figura abaixo:
Mapa mental retirado do blog Eu organizado, que resume os principais pontos do livro.
O método reúne um conjunto de 5 hábitos e 4 ferramentas que combinadas tem o objetivo de aumentar a capacidade das pessoas de FAZER. Os hábitos devem ser semanais e diários e consistem em:
Como afirmado no livro pelo autor, estes itens devem se tornar hábitos e não apenas tarefas ou atividades. Estes hábitos, por sua vez, podem ser viabilizados por meio das 4 ferramentas:
Esta pode ser uma ótima ferramenta para garantir o funcionamento da dinâmica do seu Planejamento Estratégico Pessoal e dos seus OKRs pessoais.
Bom, depois de todas estas informações, chegou a hora de começar a aplicar o conteúdo trabalhado neste artigo e alcançar mais realizações na sua vida. Caso você tenha alguma dúvida no processo, comece assim mesmo, pois com a prática você irá entender o que funciona para você e como otimizar seus resultados para alcançar todas as suas resoluções!
Tradução: Primeiro fazemos nossos hábitos. Então nossos hábitos nos tornam quem somos.
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